بیداری آذربایجان: “جعفر مدبر” با اعلام این مطلب گفت: متاسفانه روابط خاص و در کنار آن، عزل و نصب های سفارشی و تحمیلی در شهرداری طی سال های اخیر باعث شده است تا شایسته سالاری در واگذاری مسوولیت ها به حاشیه برود و عملا شایسته ها و نیروهای کارآمد از چرخه مدیریت دور بمانند. وی […]
بیداری آذربایجان: “جعفر مدبر” با اعلام این مطلب گفت: متاسفانه روابط خاص و در کنار آن، عزل و نصب های سفارشی و تحمیلی در شهرداری طی سال های اخیر باعث شده است تا شایسته سالاری در واگذاری مسوولیت ها به حاشیه برود و عملا شایسته ها و نیروهای کارآمد از چرخه مدیریت دور بمانند.
وی افزود: گردش نخبگان در مسوولیت های اجرایی یکی از اصول و روش های پذیرفته شده و موفق مدیریتی است و باید نسبت به احیای دوباره شایسته سالاری و بازگشت مسوولیت های اجرایی به نیروهای کارآمد و توانمند در دوره بعدی مدیریت شهرداری اقدام جدی صورت گیرد.
مدبر در ادامه، تخصص، پاکدستی، تجربه، نخبگی، کارآمدی، شجاعت، ریسک پذیری، قانون مداری و سلامت نفس، از مهم ترین شاخص های شایسته سالاری برشمرد.
