حبیب یگانه در جمع خبرنگاران موضوع نیروی انسانی را در شهرداری زنجان یک مسئله پیچیده و دامنه‌دار عنوان کرد و اظهار داشت: چارت سازمانی شهرداری زنجان مدت‌ها است که ارتقاء نیافته است. وی با بیان اینکه شهرداری منطقه ۳ زنجان هنوز مصوب نشده است، اضافه کرد: ارتقای درجه شهرداری زنجان بعد از سال‌ها ارتقاء یافته […]
حبیب یگانه در جمع خبرنگاران موضوع نیروی انسانی را در شهرداری زنجان یک مسئله پیچیده و دامنه‌دار عنوان کرد و اظهار داشت: چارت سازمانی شهرداری زنجان مدت‌ها است که ارتقاء نیافته است.
وی با بیان اینکه شهرداری منطقه ۳ زنجان هنوز مصوب نشده است، اضافه کرد: ارتقای درجه شهرداری زنجان بعد از سال‌ها ارتقاء یافته است.
شهردار زنجان تاکید کرد: ارتقای درجه شهرداری زنجان موجب می‌شود تا بتوان نسبت به اصلاح چارت نیروی انسانی شهرداری زنجان اقدام شود تا بخش عمده‌ای از مشکلات حل شود.
وی بخش برون سپاری را از دلایل مباحث عنوان شده در مورد مشکلات نیروی انسانی در شهرداری زنجان اعلام کرد و گفت: همه این معضلات بیانگر تصدی‌گری شهرداری زنجان در امور است که باید برون سپاری شود.
یگانه از برنامه‌ریزی برای برون سپاری کارهای شهرداری زنجان در حوزه‌های مختلف خبر داد و بیان داشت: برون سپاری پروژه‌های شهرداری زنجان ابتدا به صورت پایلوت در یکی از شهرداری‌های مناطق انجام می‌شود تا پس از ارزیابی نتایج در دیگر مناطق توسعه یابد.
وی برون سپاری پروژه‌های شهرداری زنجان را از تاکیدات وزارت کشور و همچنین مسئولان استانی اعلام کرد و افزود: برون سپاری در همه حوزه‌ها از جمله اجرائیات، توسعه فضای سبز و نگهداری هم انجام می‌شود.
شهردار زنجان با تاکید بر اینکه شهرداری زنجان به هیچ وجه نیروی مازاد ندارد، ادامه داد: شهرداری زنجان نه تنها نیروی مازاد ندارد بلکه با کمبود نیرو در برخی بخش‌ها هم مواجه است.
وی در پاسخ به این سئوال خبرنگار فارس مبنی بر صحبت‌های انجام شده در مورد قدم زدن برخی افراد در شهرداری زنجان بدون داشتن قرارداد گفت: شهرداری زنجان نیروی بدون قرارداد، ندارد.
یگانه با اذعان به اشتغال برخی نیروهای جذب شده در برخی از بخش‌ها در حوزه‌های دیگر شهرداری زنجان تاکید کرد: این به کارگیری به دلیل کمبود نیرو در این حوزه‌ها بوده است.
این مسئول افزود: تذکرات لازم در مورد به کارگیری نیروهای جذب شده بدون مجوز در شهرداری زنجان به مسئولان ذیربط داده شده است.
شهردار زنجان با بیان اینکه شهرداری برای جذب نیرو مجوز نمی‌گیرد، ابراز داشت: شهرداری باید برای پرداخت حقوق و مزایا مجوز دریافت کند.
وی با بیان اینکه در دوره قبلی مدیریت خود مجوز جذب ۲۸ نیروی متخصص را دریافت کرده بود، ابراز داشت: بر اساس این مجوز به ازای بازنشستگی ۱۰ نفر یک نیرو در شهرداری زنجان جذب می‌شد که با تغییر و تحولات روی داده محقق نشده است.
یگانه با تاکید بر حل مشکلات ناشی از موضوع جذب نیروهای بدون مجوز بیان داشت: اگر در دوره قبل نیرویی بدون مجوز در شهرداری زنجان جذب شده باشد باید قطع همکاری شود.
