اویاقلیق – زهرا عبداله میرزائی: کلمه «گزینش» در لغت نامه دهخدا، برگزیده و پسندیدگی معنی شده است. طبق این تعریف به نظر می رسد شایسته است کسانی که دارای شغل حساسِ گزینش افراد برای استخدام هستند، آنها خود هم از حداقل پسندیدگی برخوردار باشند! چراکه تفاوت بسیار زیاد این شغل با شغل های دیگر، در […]
اویاقلیق – زهرا عبداله میرزائی: کلمه «گزینش» در لغت نامه دهخدا، برگزیده و پسندیدگی معنی شده است. طبق این تعریف به نظر می رسد شایسته است کسانی که دارای شغل حساسِ گزینش افراد برای استخدام هستند، آنها خود هم از حداقل پسندیدگی برخوردار باشند! چراکه تفاوت بسیار زیاد این شغل با شغل های دیگر، در سنگینی حق الناس ایجاد شده از قضاوتِ صاحبان گزینش در تعیین سرنوشت و آینده یک انسانِ جویایِ کار می باشد.
یقیناً حق الناسی که این شغل حساس «گزینش» ایجاد می کند از آن جهت مهم هست که یک قضاوت غلط برای ردِ یک جویای شغل، تمام برنامه های زندگی یک انسان را تحت الشعاع خود قرار می دهد و به نظر می رسد این حق الناس متأسفانه در این دنیا و آن دنیا قابل جبران نیست! البته تأیید اشتباه نیروی فاسد هم، صدمات جبران ناپذیری بر پیکره جامعه می زند.
آمار قابل توجه فساد اخلاقی و اقتصادی برخی صاحبان میز، خود شاهد محکمی بر ناموفق بودن روش های فعلیِ «گزینش» می باشد که متأسفانه رشد روز افزونِ این آمار نشان می دهد که هیچ تغییر اساسی در روش «گزینش» انجام نگرفته است! درحالیکه بسیاری از بزرگان بر روند غلط سوالات «گزینش» اعتراض دارند اما انگار این روال همچنان ادامه دارد!
وقتی بزرگان تأکید می کنند که روش متداول «گزینش» سبب دروغگوییِ جوانان جهت تأیید شدن، می شود و این درست نیست؛ یا سوال های عجیب روز «گزینش» که در مورد کفن و … است سبب نتایجی غیر منصفانه می شود! پس باید منتظر بود تا ببینیم این گفته ها چقدر در آینده برای گزینش های اصولی، مؤثر واقع خواهد شد!
البته در شرایط فعلی جامعه که شغل های خوب برای نورچشمی ها و ژن های خوب فقط در دسترس هست! به نظر می رسد روند «گزینش» فقط راهی برای رد کردن جوانانِ بی نام و بی قدرت جامعه هست تا نورچشمی ها و فرزندان صاحبان میز به راحتی با تظاهر به اینکه آنها هم از فیلتر «گزینش» عبور کرده اند و از میان داوطلبان زیادی مثلاً انتخاب یا همان «گزینش» شده اند، با سربلندی و البته پُز دادن! پشت میزی بنشینند و مردم عادی هم عواقب چنین «گزینش» هایِ ناعادلانه ای را مثل زهر بنوشند!!
خاطراتی که افراد جویای کار از روز «گزینش» بیان می کنند هم جالب و هم ناراحت کننده هست چراکه برای ندانستن جواب یک سوال غیر مرتبط، آینده شغلی انسانی نابود شده است؛ مثلاً یک راننده تاکسی با ناراحتی از سوال روز «گزینش» جهت جذب در بانک می گفت بخاطر ندانستن تعداد تکه های کفن، غیر منصفانه رد صلاحیت شده بود و اکنون سالهاست که با داشتن تحصیلات دانشگاهی، اجباراً به شغل رانندگی پناه آورده است و از این طریق، تأمین معاش می کند!!
سوالاتی از قبیل اینکه: تا حالا چقدر نماز و روزۀ قضا داری؟! شک های نماز را بگو! فرازهایی از یک دعا را بخوان! ذکر روزها را بگو! فلان سوره را از حفظ بخوان! آخرین سوره ای که خواندی، چه بود؟! چند بار نماز جمعه رفتی؟! آیا برای نماز صبح بیدار می شوی؟! آخرین خطبه نماز جمعه ای که رفتی، چه بود؟! اهل پارتی هستی؟! مگر می شود اهل پارتی نباشی؟! سال قبل چند روز روزه گرفتی؟! مافوقت بگوید خلاف کن چه می کنی؟! ماهواره می بینی؟! آخرین بار کی مسجد رفتی؟! جوراب هایت را کی به کی می شوری؟! تا حالا نمازت قضا شده است؟! ریش هایت را با چه می زنی؟! و صدها سوال عجیب دیگر، آن هم در آن شرایطِ پُر استرسِ «گزینش»، احتمال زیادی را برای اشتباه جواب دادن برای هر کس و حتی برای یک مومن هم می تواند ایجاد کند!
نکته جالب اینجاست اکثر آنهایی هم که در عمرشان نماز نخوانده اند برای رد نشدن از «گزینش» چنان احکام و سوالات دینی را حفظ می کنند که حتی گزینش کننده هم متوجه این تناقض ها نمی شود و نهایتاً می بینید که یک جوانِ درستکار پشت درهای «گزینش» می ماند و یک نورچشمی ناسالم وارد فضای کار می شود و بعدها برای تظاهر هم شده! حتی بدون وضو در صفِ اول نماز جماعت محل کار ایستاده و به ریش همۀ جاماندگان از «گزینش» می خندد!!
نکته دردآور اینجاست که احتمالاً آنهایی که روز «گزینش»، تعداد تکه های کفن را ندانسته اند و از ترس و استرس، چند سوال دینی را هم اشتباه جواب داده اند، نیروهای خطرناکی! هستند!! چراکه جذب آنها در سازمان دولتی حتماً دین را به خطر می انداخت!! و احتمالاً آنهایی که تظاهر به دینداری کردند و ریش داشتند و سوال های دینی را کامل جواب دادند و بعدها غارتگر بیت المال شدند و یا چادری هایی که بعداً در خارج از سازمان مربوطه کشف حجاب کرده اند و عکسهای نیمه لختشان در صفحه های شخصی شان سبب افتخار والدین و طرفداران شان بوده!؛ همان ها که همیشه نور چشمی هستند! حتماً در روز «گزینش» هم پاکترین و بی عیب ترین بودند!!
کاش آماری از تعداد جوان های نجیب، پاک و مومنی که به دلیل نورچشمی نبودن و نداشتن سفارش در «گزینش» از داشتن کار دولتی و یک زندگی در حد معمولی، محروم شده اند، ارائه شود تا عظمت این ظلمِ قضاوت غیر عادلانۀ روز «گزینش» بیشتر بر همگان آشکار گردد و کاش بهترین سالهای عمر یک جوان که از این ظلم به هدر رفته و فقط خانه نشینی نصیبش شده است، قابل جبران بود!!
آری گزینشی بدین شکل، همچون کفنی است که آیندۀ یک جوان را راهیِ قبر ناامیدی می کند و در برابر این بی عدالتی شغلی هیچ نمی توان گفت جز اینکه: «گزینش بی کفنم آرزوست!»
حسین محمدزاده کمالی
تاریخ : ۲۴ - دی - ۱۳۹۷سلام درصورت امکان یکطرفه به قاضی نرویم شایسته است ترتیب مصاحبه بایکی ازدست اندرکاران گزینش داده شود تا مطالب انان نیز شنیده شود تاحقی ضایع نگردد.باتشکر
محمد تقی طالبیان
تاریخ : ۲ - بهمن - ۱۳۹۷بسمه تعالی
با سلام خدمت دخترم خانم عبداله میرزایی
ای کاش قبل از نگارش این سطور با یک نفر اهل تجربه و شاغل در گزینش ها مشورت می کردید و نکات مبهمی که برایتان مطرح است از وی پرس و جو می کردید و سپس قلم به کاغذ می گذاشتید با این حال چند نکته جهت روش شدن اذهان محترم تقدیم می گردد.
۱- با بیش از ۱۱ سال تجربه در گزینش ها تا حال در هیچ پرونده ای کلمه ای بنام کفن ندیده ام
۲- عبارتی بنام روز گزینش وجود ندارد بله فرآیند گزینش صحیح است.
۳- معیار گزینش فقط مصاحبه نیست بلکه صدور رای با لحاظ کل پرونده که حداقل شامل تحقیقات محل سکونت، محل تحصیل، محل کار ،پاسخ استعلامات، مصاحبه اعتقادی، اخلاقی و سیاسی می باشد.و گاهی مذاکره
۴- در گزینش جهت به حداقل رساندن اشتباهات عمدی و غیر عمدی سه نفر بصورت شورایی در ابتدا اقدام به صدور رای می کنند و متقاضی می تواند در ۳ مرحله به نظر گزینش اعتراض نماید و تا قطعی شدن را ی ،حداقل ۱۵ نفر پرونده را در مراحل مختلف باز بینی می کنند.
۵- اکثر مواردی را که بعنوان ایراد اشاره فرمودید(سوالات منفی) از نظر قانون گزینش خلاف هستند. لذا اهالی گزینش مواظبت می کنند.
۶- جهت استخدام متقاضیان به دستگاه های اداری دولتی نیاز به مجوز می باشد که این امر از نظر قانونی هیچ ارتباطی به گزینش ندارد.
۷- معمولا افرادیکه از گزینش بنابه علل قانونی رای منفی می گیرند(البته درصدش خیلی پایین است) در بیان علت ، جهت تبرئه خود حقیقت را بیان نمی کنند و از «کفن» و مشابه آن می گویند که یک نوع تهمت است.
۸- هرکس مختار است و می تواند موعد مصاحبه را به علت مشغله ، بیماری یا استرس با اطلاع قبلی تغییر دهد.
۹- انسان یک موجود پیچیده است و احوال او دائما در حال تغییر است . یک روز و یک مقطع آدم خوبی است و در یک مقطع دیگر فریب شیطان را می خورد و به خلاف می افتد و در سازمان ها ، نهادهای نظارتی از جمله حراستها ، بازرسی ها و اداره رسیدگی به تخلفات کارکنان پیش بینی شده و در هر مرحله می توانند طبق ظوابط خود اقدام کنند.
۱۰- مطمئن باشید در طول ۴۰ سال حکومت مقدس جمهوری اسلامی حتی یک نفر بخاطر کفن ، کارش را از دست نداده است.
تحقیق و بررسی قبل از هر گونه اقدام کار خیلی پسندیده و مطلوبی است چرا که تمام اعضاء از جمله فکر، اندیشه، دست و قلم پاسخگو هستند.
ان شاا… در بیان حقایق موفق باشید.
سعید
تاریخ : ۴ - بهمن - ۱۳۹۷سلام به همه دوستان به ویژه همکاران محترم ادارات گزینش !
در مورد نظرات بالا باید گفت فرموده ی جنابعالی بسیار متین و منطقی است اما این همه فساد اخلاقی در ادارات، اختلاس، دستگیری در پارتی، زد و بند ها و … که گاه و بی گاه خبرش گوش شهروندان را نوازش می کند، از سوی مریخی ها انجام می شود؟ یا اینکه آیا این افراد از زیر ذره بین گزینش عبور نکرده اند؟ اگر گزینش به طریقی که شما فرمودید بوده باشد، بعد از گذشت ۴۰ سال از انقلاب مردم ایران، مملکت در روزگاری نبود که به هر اداره ای که مراجعه می کنی، حتما در آن اداره کسی را با عنوان کار چاق کن، کار راه بنداز ، اهل رشوه و … پیدا بکنی !!
از دوستان ادارات گزینش خواهشمندیم قبول کنند که۴ ملیون کارمند این کشور، از زیر دست آنها و همکارانشان عبور کرده اند و لاجرم خوب و بد گزینش این افراد به اسم این ادارات نوشته خواهد شد.
یک نکته هم در مورد متن اصلی: مگر امروزه استخدامی هم وجود دارد که گزینشی هم داشته باشد؟ به قول گفتنی نورچشمی ها با سفارش از ما بهتران وارد می شوند و بقیه باید در این اوضاع بازار کسب و کار، کشک بسابند!
ناشناس
تاریخ : ۷ - بهمن - ۱۳۹۷با سلام
جهت اطلاع عزیزان باید عرض کنم که :
۱. اکثر مشکلات اداری و فساد اداری موجود در بعضی ادارات هست که روسا و مسولین آن ادارات را بطور مستقیم یا غیر مستقیم مردم انتخاب می کنند و گزینش نمی شوند
۲. جهت تخمین میزان فساد باید به علم تحقیق و آمار مراجعه کرد.
۳. متاسفانه در اکثر موارد بنابه علل نامعلوم مسئولین و مدیران هنگام انتصاب گژینش نمی شوند.
۴. بر اساس سازمان آمار کشور ظاهرا تعداد کارکنان دولت دو و نیم میلیون نفر است
با سپاس
ناشناس
تاریخ : ۱۳ - بهمن - ۱۳۹۷سرنوشت یک جامعه بیش از همه به نوع عملکرد مدیران و مسئولین آن جامعه بستگی دارد لذا عموم مردم و دلسوزان کشور باید به امر گزینش مدیران و مسئولین در تمام رده ها عنایت داشته و آنرا مطالبه نمایند. البته بازنگری در شاخص های ارزیابی گزینشی، موضوع مهم و قابل توجهی است
کلیه کارگزاران و از جمله مدیران و مسئولین باید انسان های صادق و امانتداری باشند، و این امر هنگام انتصاب باید مورد ارزیابی قرار گیرد.