چکیده مقاله: زمینه و هدف: امروزه توجه به موضوع تعهد سازمانی در سازمانها یا هر نهاد دیگری روز به روز در حال افزایش است؛ زیرا پایه و اساس سازمانهای موفق، برخورداری آنها از نیروی انسانی متعهد است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد (ویژگی) اصلی شغلی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک […]
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: امروزه توجه به موضوع تعهد سازمانی در سازمانها یا هر نهاد دیگری روز به روز در حال افزایش است؛ زیرا پایه و اساس سازمانهای موفق، برخورداری آنها از نیروی انسانی متعهد است. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ابعاد (ویژگی) اصلی شغلی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس +۱۰) شهر ارومیه است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری و نمونۀ این تحقیق کلیه کارکنان دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی (پلیس +۱۰) در شهر ارومیه هستند و حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری همۀ اعضای جامعۀ آماری (۶۴ نفر) انتخاب شدند. به کمک پرسشنامه‌های روا و پایا (آلفای کرونباخ، پرسشنامه ویژگی‌های شغلی برابر ۸۷/۴ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر ۸۱/۳) جمع آوری و به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون‌های کولموگروف-اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن، تجزیه و تحلیل شده اند. یافته‌ها: نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده‌ها حاکی از این است که در بین ابعاد اصلی شغل، اهمیت وظایف، استقلال در کار و وجود بازخور در کار، با تعهد رابطۀ مستقیم و در حد متوسطی دارند؛ تنوع وظایف و هویت وظایف با تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای ندارند. نتیجه‌گیری: درمی‌یابیم که ارتقای ابعاد شغلی سبب افزایش توان انگیزشی شغل شده و فرد نسبت به سازمان تعهد پیدا می‌کند و چنانچه فرد در کارش رشد نداشته و دانش و مهارت کافی برای انجام کار مورد نظر را نداشته باشد، دلزدگی او از کار را در پی دارد و احتمال ترک خدمت افزایش می‌یابد
کلیدواژگان: تعهد سازمانی، ابعاد شغلی، دفاتر خدمت الکترونیک انتظامی، کارکنان
نویسندگان:
شیروان کیوانی ,زهرا وظیفه
فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی – سال دهم، شماره ۲، تابستان ۱۳۹۴٫
برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید. 
