امید، نجفی را ناامید کرد؛ گفتا ز که نالیم از ماست که بر ماست
امید، نجفی را ناامید کرد؛ گفتا ز که نالیم از ماست که بر ماست

اویاقلیق: شنیده ها از چندی پیش حاکی از خبر خداحافظی نجفی از شهرداری تبریز می باشد. همچنین اخباری نه چندان رسمی از تعیین سرپرست از بین معاونین شهردار فعلی حکایت دارد که به نظر می رسد شانس سرپرستی معاون فنی و عمرانی شهرداری تبریز از سایر معاونین بیشتر است. در صورت صحت مطالب فوق باید […]

اویاقلیق: شنیده ها از چندی پیش حاکی از خبر خداحافظی نجفی از شهرداری تبریز می باشد. همچنین اخباری نه چندان رسمی از تعیین سرپرست از بین معاونین شهردار فعلی حکایت دارد که به نظر می رسد شانس سرپرستی معاون فنی و عمرانی شهرداری تبریز از سایر معاونین بیشتر است. در صورت صحت مطالب فوق باید اندیشید دلایل اصلی برای عدم انتخاب نجفی از سوی منتخبین شورای شهر پس از ابراز تمایل نجفی برای حفظ کرسی شهرداری چه بوده است؟
دوران نجفی از جمله دوران پر التهاب شهرداری و شورای اسلامی شهر تبریز بوده و وجود فعالیت های مدیریتی مثبت و منفی در کنار هم، قضاوت در مورد عملکرد چهار ساله نجفی را سخت نموده است. ولی با توجه به همین فعالیت ها می توان یکی از خصایص مدیریتی نجفی به نام راضی نمودن تمامی اقشار و گروهها را به عینه دید. بسیاری نجفی را، مدیری که سعی در راضی نگه داشتن تمامی سلیقه ها بود و ظاهرا تمایل چندانی به نه گفتن به این سلیقه ها را نداشت می دادنند و البته تمام این ۴ سال با ذکر این خصیصه او زبان به مدح وی می گشودند و عنوان می نمودند که فقط و فقط نجفی از عهده اعضای شورای چهارم با این تنوع سلیقه بر می آید. البته بررسی صحت و سقم این مطلب در یادداشت های بعدی بیشتر تحلیل خواهد شد.

🔹 پس از تعیین منتخبین مردم برای شورای پنجم اولین نکته ای که خودنمایی می کرد؛ حضور اکثریت لیست امید بود ، بر خلاف شورای چهارم که در زمان شروع فعالیت نمی شد جناح یا تفکری را در اکثریت دانست. اکثریت بودن لیست امید در شورای پنجم را می توان به نوعی پایان مدیریت به سبک راضی کردن همه دانست. شاید نجفی هرگز باور نمی کرد با در اکثریت بودن لیست امید در میان منتخبین شورای پنجم (در حالی که بسیاری تفکرات و گرایشات نجفی را با تفکرات اصلاح طلبان یکی می دانند) عمر مدیریت شهری او نیز به پایان برسد و این ۸ امید، تنها امید او برای ادامه جلوس بر کرسی شهرداری را از میان بردارند.

پ.ن: در علوم اجتماعی و باالاخص علوم مدیریت در تمامی گرایشاتش سبک سیاق و روشی به نام راضی نگه داشتن همه توصیه نشده و چنین رفتاری چه بعنوان فردی عضو جامعه و چه در نقش مدیر، مضموم و ناپسند شمرده شده و بعنوان عامل ایجاد مشکلات و مسائل بسیار برای فرد یا مدیر و اطرافیان و سایر اثرپذیران مدیریت وی عنوان گردیده است.

لینک کوتاه :