چکیده هدف این تحقیق توصیفی- همبستگی بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکتهای تجاری کشاورزی بود. جامعه آماری این تحقیق را ۲۸۰ نفر از کارشناسان شرکت های تجاری کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان، نمونهای ۲۰۰ نفری از آنان با روش نمونه گیری طبقهای با […]
چکیده
هدف این تحقیق توصیفی- همبستگی بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکتهای تجاری کشاورزی بود. جامعه آماری این تحقیق را ۲۸۰ نفر از کارشناسان شرکت های تجاری کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان، نمونهای ۲۰۰ نفری از آنان با روش نمونه گیری طبقهای با انتساب متناسب انتخاب شد. برای گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد بهکار گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تأیید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز از طریق بررسی مدل اندازه گیری و پس از انجامدادن اصلاحات لازم بهدست آمد. برای تجزیهوتحلیل داده ها روش چندمتغیره مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. براساس نتایج، فرضیه های تحقیق تأیید و نشان داده شد چهار بعد فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، رسالت و انطباق پذیری اثر مثبت و معناداری بر متغیر وابسته نوآوری سازمانی در شرکتهای تجاری کشاورزی استان زنجان میگذارند. با توجه به یافته های پژوهش، میتوان نتیجه گرفت بهبود فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بهطور مستقیم به تقویت و توسعه نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی منجر میشود.
کلیدواژه ها: ابعاد فرهنگ سازمانی؛ شرکت های تجاری کشاورزی؛ نوآوری سازمانی
نویسندگان:
روح اله رضائی: دانشیار، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
فاطمه مغانلو: کارشناس ارشد، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
مهدی قهرمانی: مدیر، سازمان جهاد کشاورزی زنجان، زنجان، ایران
مجله مدیریت فرهنگ سازمانی – دوره ۱۵، شماره ۱، بهار ۱۳۹۶٫